我成功拿下了公司最難纏的客戶,總裁老公欣喜地承諾要提拔我當項目經理。當晚,他在臥室里鄭重宣布:“恭喜你正式成為我們十年愛情長跑項目的執行經理。這可是個大項目,等你完成得好,我就獎勵你一個孩子。”“公司...
話音剛落,電話那頭陷入長久的沉默。
就在我準備掛斷時,聽筒里突然傳來沈昀壓低的威脅聲:
“我都解釋過了,這是為了激勵學歷不高但有潛力的員工,我這么做都是為了公司的發展著想。”
“你不為公司著想就算了,居然還為這點小事鬧離婚?”
“公告已經發布,不可能撤回。你的離職申請我也不會批準。”
“別以為你們項目組有多重要。要是再敢對新總監不敬,我把你們全組開除也無可厚非!”
說完,他就怒氣沖沖地掛斷了電話。
我聽著耳邊傳來的滴——聲盲音,我緩緩放下手機,長嘆一口氣。
沈昀總是這樣。每次爭吵,他都會用更大的怒火壓制我,逼我低頭認錯。
可破裂的感情就像有裂痕的瓷器,不會因為忽視就自動愈合,反而會越裂越大,直至完全粉碎。
八年的感情,這次,我真的累的沒法再繼續維持。
我請律師擬好了離婚協議,按法律規定,至少能分得他一半財產。
足夠我安度余生。
公司內部群里,對新總監的聲討聲越演越烈。
同組的成員們紛紛為我打抱不平:
“瘋了吧讓一個十八歲的中專生當總監,我們白姐論學歷論資歷能力,哪點比不上她?”
“前天新面試的一個本科211的畢業生都嫌人家學歷不夠不要,沈總這波操作我真是呵呵了。”
“我請問是不是長得漂亮點,再年輕點就能升職加薪了?”
群聊內的消息不斷刷新,甚至有些激動的同事還直接艾特了兩人。
怪不得沈昀讓我安慰好項目組成員,原來是喜歡的妹妹被罵慘了。
趙夢剛入職公司時,就引發了大部分員工的強烈不滿。
沈氏向來招聘嚴格,重點大學畢業生都很難通過。
上個月的校招,只錄取了兩個人,一個是清大的研究生,一個是趙夢。
甚至清大的研究生待遇并不如趙夢。
我曾質問沈昀為何如此不惜才,卻被他反咬一口:
“我就是想打破別人對沈氏只招高學歷員工的偏見,給那些有才能但因為各種原因沒考入大學的人才一個機會。”
“白宴,你別仗著學歷高就搞歧視!”
我被他懟得說不出話,想了想只好把清大研究生要過來,偷偷給他加獎金。
結果不久后有個普通本科生來面試,明明有多項國家級獎項,卻被沈昀當眾羞辱:
“你當我們沈氏是什么小作坊嗎,一個普通本科生都敢來應聘?誰給你的膽子。”
原來他上次那些冠冕堂皇的說辭,只是為了給趙夢開后門做的掩飾。
項目組小群里大家紛紛提出要和我一起離職,我剛想勸阻,總群就彈出沈昀的新公告:
“工作時間在公司群內聊其他消息的,這月全勤獎全部取消。”
“對趙總監有什么不滿直接來辦公室找我私聊,再讓我看見有人在群里辱罵趙總監,直接扣半個月工資!”
看到這些消息,我直接笑出了聲。
沈昀這是連裝都不再裝了,明目張膽地偏心趙夢。
這時,趙夢的消息也隨之彈出:
“我看罵我的員工們好像都是白宴小組的,白宴小組全員降薪20%,沈總沒意見吧?”
沈昀秒回:“沒意見,按你說的辦。”
此言一出,小組群徹底炸了:
“我受不了了,我也要辭職!”
“渣男賤女鎖死吧,白姐去哪我就去哪!”
看著組員們受委屈,我心里很不是滋味。
這些年我們同甘共苦,我拼命想升職,就是為了能給組員們更好的待遇。
沈昀也很清楚,我很在乎我的組員們,
他這次是對我明晃晃的警告和威脅。
要么忍氣吞聲繼續為公司創造價值,要么看著組員們一直被打壓。
我閉了閉眼,心中一片空虛。
再睜眼時,我已經下定了決心,撥通了一個電話,
響鈴兩聲,對面就接通了電話:
“林總,您之前說的想把我的組員們挖過去的事當真嗎?”
電話那頭立刻傳來興奮的聲音:“當真!當然當真!您終于想通了要來我們公司嗎?”
“如果您愿意,我給您和您的組員們開比在沈氏高三倍的工資!”
我們組的能力和業績有目共睹,是業內爭搶的香餑餑。
既然沈昀為了趙夢如此對待我們,我又何必讓組員們繼續受氣?
淘盡泥沙,金子才會發光。